Q1.

求める人材像について教えてください。

Q2.

店舗展開についてどのような方針をとっていますか？

Q3.

人事・評価についてはどのような方針ですか?

Q4.

研修制度について教えてください。

Q5.

マルイの社員制度について教えてください。

Q6.

出産や育児に対して、支援制度はありますか？

Q7.

過去10年間の売上と、最近の出店状況をお聞かせください。

A1.
当社では「成果主義」をとっているので、結果をきちんと出すことが求められます。そのためには自分の頭で考えて、それを即座に行動に移すことが欠かせません。私たちの会社では、「結果」はお客様の支持があって初めて出るものですから、これに対して意欲的に取り組める方を歓迎したいと考えています。

A2.
基本的には年間1店舗くらいのペースで出店していきたいと考えています。またエリアとしては、中越地区を中心にドミナントを形成しながらと考えています。

A3.
マルイの人事制度の根本的な考えは「やった人に報いる」ことです。「成長した」「やった」という事実についてはしっかりと評価していきたいと思います。そうした評価を計る一例としてそれぞれの従業員が自分のアイディアを実行に移し、成果が出たら表彰するという「月間MVP」という制度があります。
こうした取り組みは店舗の魅力をアップさせることはもちろん、もう一方で「勝つことの喜び」を社員に学んでもらうことも狙いとしています。勝ちたいと思えば、社員もきっと色々と工夫をするようになり、結果的に「魅力的な店舗＝人が強い企業」につながっていくと考えています。

A4.
マルイは人材の育成を重要と捉えており、各種の教育研修制度を完備しています。新入社員研修や職種別の教育プログラム、階層別研修といった社内研修はもちろん、社外の能力育成セミナーやマネジメントセミナー、海外研修等も導入しています。こうした教育・研修制度を十分に活用して、より上のポジションを目指してください。

A5.
当社では以下の社員制度をとっています。
1. 社員
　勤務エリアはマルイの全店舗に及び、将来の幹部候補としての道を進んでいただきます。数段階の職掌等級に分かれていて、それによって任される仕事も異なってきます。
2. 特定社員
　マルイでは独自に「特定社員制度」を導入しています。勤務は特定エリアに限定されており、部門チーフはもちろん店長やバイヤーを目指していただきます。
3. 定時社員
　一般に言うパートタイマーです。規定の勤務時間の中から選択でき、時間給となっています。

A6.
はい。マルイでは、育児休暇取得制度を設けており、当社社員の育児休暇取得率は過去5年間で100％です。また、育児休暇終了後の復職率も100％であることから、女性はもちろん、男性も安心して長く働ける環境が整っていることがお分かりいただけると思います。

A7.
過去10年間の売上高推移をグラフにまとめました。
毎年順調に売上を伸ばし、安定した成長企業であることがお分かりいただけると思います。
地域のお客様に「選ばれるお店」づくりを目指して、また新たにマルイの戦力となる皆さんと共に成長していきたいと思っています。